株式会社 湊屋総研
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中期経営計画
戦略のない企業に成長はない!
本プログラムの特徴
1.
高成長し続ける企業体質になる!
 経営環境の激しい変化の中で、中小企業が勝ち残るためには、どのような変化が起きても、十分に対応でき得る強固な企業体質を作ることが必要です。
 そのためには、目先の利益を追うのではなく、3年先5年先の世の中の変化を見極め、その将来の自社のあり方を考えた戦略的な中期経営計画を策定することが不可欠です。
 目先の利益を確保することさえ難しい中小企業こそ、中期経営計画を作り、企業体質を強化していくことが何よりも重要です。
 本プログラムは、中期経営計画を作りあげることで、今後の成長のために自社の経営目標を明確にし、いかなる経営環境の変化にも適応でき、成長し続ける企業体質を築きます。
2.
戦略診断で自社の課題が見える!
 自社を取りまく環境と企業体質について、現状を診断します。収益構造、営業構造、商品力という企業経営における最も重要な視点からチェックすることで、自社の問題点がより鮮明になり、今後の課題が明らかになります。
3.
新規事業進出の可能性が拡がる!
 本業を一生懸命やってるだけでも大変なのに、新規事業進出など到底無理だし、失敗でもしたら、と思われる方も多いでしょう。しかし、もし主要取引先の倒産や大型店の進出で本業が窮地に陥ったらどうなるでしょう。それからでは遅いのです。
 新規事業を成功させることはたやすいことではありませんが、多くの企業が新規事業を手がけておられます。
 本プログラムでは、現在の事業分野について検討するだけでなく、戦略的中期経営計画を策定するもう1つの視点である新規事業分野への進出についても考えます。
 自社は、今後、どのような新規事業を検討するべきかを検討することによって、新規事業の方向性が明らかになり、事業成長の可能性が拡がります。
研修内容
本プログラムでは、まず、企業経営において中期経営計画がいかに重要であるかを確認していただき、その次に現状チェックを行います。
 この診断によって明らかになった自社の問題点や今後の課題をベースに、数十の演習に取り組みながら検討を加え、向こう3年間の経営目標を明確にします。
 そして、その実現に向けた具体的な行動計画や人材育成計画を盛り込んだ実践的かつ戦略的な中期経営計画を策定していただきます。
オリエンテーション   <プログラムの進め方の説明と研修に関する諸注意>
フェーズI   <なぜ中期経営計画が必要なのか>
中期経営計画の必要性に気づいて頂き、これまでの自社の経営のあり方に問題がなかったか、検討して頂きます。
フェーズII   <自社の現状をチェックする>
「収益構造」「営業構造」「商品力」の3つの視点から、自社を取りまく環境と企業体質についてチェックして頂きます。
フェーズIII   <3年後をイメージする>
戦略的中期経営計画の2大テーマである「営業構造」と「商品力」について理解し、自社の3年後をイメージして頂きます。
フェーズIV   <新規事業分野の模索>
新しい事業分野を考える際の視点と、進出する場合の企業革新のあり方について学んて頂きます。
フェーズV   <行動プランをつくる>
フェーズIIIで設定した目標を実現するために具体的にどのような行動を取るべきか、また誰が担当するのかを明らかにして頂きます。
フェーズVI   <人材育成プランをつくる>
行動プランをもとに3年後の機能分担を想定し、経営陣の自己革新プラン、管理者の育成プランと組織風土の改善プランを作って頂きます。
フェーズVII   <計画推進体制をつくる>
これまでに立てた計画を確実に実行するための予算を立て、計画推進のための管理体制を作って頂きます。
研修カリキュラム
日帰り研修1回と1泊2日研修を1回行うAパターンと、日帰り研修を4回行うBパターンの2つの研修パターンが用意されています。Bパターン研修の時間帯はすべて午後からにしてありますが、午前から始めて夕方の早い時間に終える方法も可能です。ただし、フェーズIIで行う戦略診断は時間を要しますので、フェーズIとフェーズIIIの間は2週間ほど時間が必要です。
成長する企業へ脱皮する
こんな悩みをお持ちの経営者の方にお奨めします!
「これまで毎日ただ一生懸命やってきたが、近頃売り上げがまるで伸びない。原因がわからないので対策の立てようがなくて困っている」。
「そろそろ勘に頼らず、確かな戦略を立てなければとは思うのだが、具体的にどうすればいいのかわからない…」。
湊屋総研のプログラムをお試しください!
自社の診断と戦略の立案ができます。
(自社の中期経営計画が策定できます)
高収益企業へと体質改善が図れます。
新規事業進出の可能性が拡がります。
その成果は、多大の反響を呼んでいます!
ガソリンスタンド(社長39才)
 赤字続きで非常に危うい状態だった。ワラにもすがる思いで本研修会に参加したところ、新規事業進出という、今まで全く考えたことのない戦略が見えた。事業化に向けてすでに動きだしており、将来が楽しみになってきた。
スーパー(専務43才)
 わが社は企業経営ではなく、数値を追いかけていたにすぎないことに、社長を含め、われわれ経営幹部全員が気づいた。今後は、3年先の目標に向けて企業経営をしたいと思っている。
工務店(社長55才)
 研修に参加するまで、経営計画はもちろん、キチンとした数値計画すらなかった。よく今までやってこれたと恐くなった。われわれ小企業こそいかに中期経営計画が必要なのかよくわかった。
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